Rekruttering

Rekrutter de rigtige medarbejdere

Rekruttering er en ledelsesdisciplin, der handler om at tiltrække og udvælge de rette medarbejdere til virksomheder. Det er et vigtigt område i den samlede drift af en virksomheds medarbejdere med henblik på at tiltrække, fastholde og udvikle kandidater til forskellige jobstillinger. Det er oftest HR-afdelinger i virksomheder, som står for rekrutteringsprocessen, men kan også foretages af eksterne rekrutteringsbureauer, hvilket kan spare virksomhederne tid.

Rekrutteringsprocessen

En rekrutteringsproces foregår ofte som følgende:

• Der opstår et behov for at ansætte en ny medarbejder.
• Der formuleres et jobopslag, som annonceres - her anvendes bl.a. også headhunting.
• Ansøgninger screenes, og der indkaldes det antal kandidater til jobsamtale, der er relevante for stillingen.
• Kandidaterne vurderes ved jobsamtalen af både lederen, HR-medarbejdere og/eller eksterne rekrutteringskonsulenter (til højere stillinger indkalder man ofte de relevante kandidater til en ny samtalerunde, hvor de bedste fra den første runde går videre).
• Hvis man benytter tests i rekrutteringsprocessen, ligger dette ofte mellem første og anden runde for jobsamtalerne.
• Ansættelsesudvalget vælger den rette kandidat, og de indhenter evt. referencer til at tjekke kandidatens CV mv.
• Der forhandles kontrakt mellem parterne, og rekrutteringen afsluttes.

Online rådgivning til rekruttering

Terapeutmatch tilknyttede coaches inden for job og karriere, der har erfaring med at effektivisere ledelse i virksomheder, kan hjælpe dig med at blive en bedre leder. Find en professionel rådgiver og mentor på listen nedenfor eller kontakt Terapeutmatch for at få hjælp til at finde den rette. Med den rigtige vejledning kan du få nogle bedre ledelseskompentencer til at rekruttere de rette medarbejdere i din virksomhed.